Adjoint·e au chef de service et chef·fe de l'Office du logement et des affaires sociales à 80%

Ville de Morges
Place de l'Hôtel-de-Ville 1, 1110 Morges
NOUVEAU
  • 13.10.2026
  • 80%
  • Poste à responsabilités
  • Durée indéterminée

Adjoint·e au chef de service et chef·fe de l'Office du logement et des affaires sociales à 80%

La Direction Cohésion sociale, logement et sécurité publique recherche, pour son Office du logement et des affaires sociales, un·e :

Adjoint·e au chef de service et chef·fe de l'Office du logement et des affaires sociales à 80%

Tâches principales :

  • mettre en œuvre la feuille de route de la politique du logement et ses axes stratégiques, notamment en matière de logements d'utilité publique
  • rédiger les préavis et déterminations de l'Office (par exemple : aliénation d'appartements loués, droit de préemption et recours)
  • superviser l'octroi des prestations sociales et l’accompagnement des bénéficiaires
  • assurer le suivi des urgences sociales
  • encadrer l’équipe de l’Office, composée de deux collaboratrices, en assurant l’organisation du travail, l’accompagnement, ainsi que l’évaluation.
  • développer et animer un réseau de partenaires et représenter l’Office lors de séances
  • proposer le budget de l’Office et suivre les engagements financiers
  • assurer la veille juridique et remplacer le chef de service en son absence.

Nous souhaitons :

  • formation HES ou universitaire en sciences humaines ou sociales, ou formation jugée équivalente et formation continue dans le domaine du logement et/ou des politiques sociales
  • 2 à 5 ans d'expérience dans un poste à responsabilité
  • connaissances de la législation dans les domaines du logement et du social, ainsi que du cadre applicable aux marchés publics et à la maîtrise d'ouvrage publique
  • maîtrise des outils informatiques courants
  • disponibilité pour quelques séances en soirée
  • excellentes compétences relationnelles et aptitude à établir et entretenir des relations constructives avec des interlocuteur·rices varié·es.

Nous offrons :

  • activité intéressante et variée, environnement de travail agréable au sein d’une petite équipe
  • prestations sociales et salariales selon la Convention collective de travail communale.

Entrée en fonction : dès que possible ou à convenir

Les dossiers complets sont à envoyer via jobup jusqu’au 27 octobre 2026.