Director Human Resources 100 %

HR mit Einfluss. Transformation mit Wirkung.

Für unseren Kunden, eine international tätige Industriegruppe, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategisch denkt, unternehmerisch handelt und Veränderung aktiv vorantreibt. 
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die gruppenweite HR-Ausrichtung, beraten das Top-Management auf Augenhöhe und entwickeln Strukturen, Prozesse und Führungsinstrumente über mehrere Standorte hinweg weiter. Dabei verbinden Sie strategische Klarheit mit Pragmatismus und einem guten Gespür für Menschen, Organisation und Business.

WAS SIE BEWEGEN

• Sie entwickeln die gruppenweite HR-Strategie, HR-Strukturen und zentrale Standards weiter
• Sie beraten CEO, Geschäftsleitung und weitere Entscheidungsträger in strategischen HR- und Organisationsthemen
• Sie begleiten Transformations-, Reorganisations- und Veränderungsprozesse auf Gruppenebene
• Sie führen die zentrale HR-Funktion und stellen die fachliche Abstimmung mit den lokalen HR-Verantwortlichen sicher
• Sie verantworten zentrale Themen wie Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
• Sie steuern HR-Controlling, relevante Kennzahlen, Budgetthemen sowie Compensation & Benefits
• Sie initiieren und leiten gruppenweite HR-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte
• Sie treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und digitaler Prozesse voran
• Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität und fördern eine leistungsorientierte sowie zukunftsgerichtete Unternehmenskultur

WAS SIE MITBRINGEN

• Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion
• Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld
• Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Steuerung dezentraler oder standortübergreifender HR-Strukturen
• Sehr gute Kenntnisse im HR-Controlling, KPI-Management sowie in Compensation-&-Benefits-Themen
• Ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen
• Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Geschäftsleitungs- und Managementebene
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie verbinden strategische HR-Kompetenz mit unternehmerischem Denken und möchten die nächste Entwicklungsphase einer internationalen Industriegruppe aktiv mitprägen? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.