INFIRMIER·ÈRE CHEF·FE – 90 À 100 %

L’EMS St-François, une véritable maison de vie où l’accompagnement des personnes âgées s’inscrit dans une histoire de plus de 100 ans, marquée par la bienveillance, la chaleur humaine et la personnalisation des soins.

Dans le cadre du prochain départ à la retraite de l'actuelle titulaire, nous sommes heureux d’accompagner notre client dans le recrutement de son·sa futur·e :

Entrée en fonction idéalement le 1er avril 2027 ou à convenir

• Garantir une prise en charge professionnelle, individualisée et respectueuse de la personne, de ses choix, de son autonomie et de son histoire.
• Assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins, structurer les pratiques et accompagner leur évolution dans une logique d’amélioration continue.
• Conjuguer exigences cliniques, qualité de vie et réalités du terrain afin que l’organisation reste au service de l’accompagnement.

• Manager l’ensemble du personnel soignant en donnant du sens, en posant un cadre clair et en favorisant la responsabilisation.
• Mobiliser les compétences et permettre à chacun·e de contribuer pleinement dans son rôle.
• Soutenir le développement professionnel pour en faire un levier d’évolution des équipes et des pratiques.
• Favoriser un climat de confiance, savoir prendre position et accompagner les situations humaines ou managériales complexes.

• Participer activement à la Direction par des réflexions et des décisions qui engagent le fonctionnement et l’évolution de l’EMS.
• Créer les conditions d’une collaboration fluide entre les soins et les autres métiers de l’institution, dans une logique de complémentarité et de responsabilité partagée.
• Entretenir des relations constructives avec les résident·e·s et leurs proches, les associer aux réflexions liées à l’accompagnement et être un point d’appui dans les situations sensibles ou de fin de vie.
• Développer des collaborations de qualité avec les médecins, les partenaires sanitaires et sociaux et les acteurs du réseau.
• Assurer le pilotage du secteur des soins, de son organisation et de ses ressources humaines, matérielles et financières.
• Superviser, avec les équipes concernées, les processus liés à l’évaluation et au financement des soins.

• Bachelor HES en soins infirmiers ou titre équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse.
• CAS/DAS en gestion d’équipe et conduite de projets.
• Formation complémentaire ou expérience confirmée en gérontologie, psychogériatrie et soins palliatifs.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, incluant le management d’équipes soignantes.
• Capacité à conjuguer exigences cliniques, enjeux humains et réalités organisationnelles.
• Leadership assertif allié à une bonne intelligence émotionnelle et capacité à décider, responsabiliser et créer un cadre sécurisant.
• Sens de l’anticipation, autonomie et capacité à aborder les situations exigeantes avec recul et sérénité.
• Capacité à créer du lien et confiance entre les différents acteurs de l’EMS et du réseau.

• Un EMS à taille humaine où la qualité des soins se construit dans la proximité avec les résident·e·s, leurs proches et les équipes.
• Une culture qui encourage la responsabilité, le développement des compétences et la collaboration entre les métiers.
• Une fonction de Direction permettant d’agir concrètement sur les pratiques de soins et de contribuer à l’évolution de l’EMS.

Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes) via l'application jusqu’au 28 octobre 2026.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus par mail, en toute discrétion, auprès de notre cabinet Consulting by NRZ (www.bynrz.ch).