Enterprise Architect Business

Für ein langfristig angelegtes Transformationsvorhaben im Bereich des nationalen Infrastrukturmanagements suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Enterprise Architect mit Schwerpunkt Business Architecture.

In dieser Schlüsselrolle verstärkst du das zentrale Portfolio-Team und gestaltest die fachliche und organisatorische Zielarchitektur für das Management und den gesamten Lebenszyklus einer komplexen Verkehrsinfrastruktur.

Du bildest die Schnittstelle zwischen strategischen Geschäftszielen, Fachbereichen, Organisation und IT. Dabei entwickelst du eine ganzheitliche Business Architecture, die Geschäftsanforderungen, Fähigkeiten, Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten in einem konsistenten Zielbild zusammenführt.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung bestehender Strukturen, der Harmonisierung unterschiedlicher Arbeitsweisen sowie der Erarbeitung einer übergreifenden Transformations- und Umsetzungsroadmap.

Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit den Fachbereichen, der IT-Architektur und weiteren relevanten Stakeholdern.

In dieser Funktion übernimmst du insbesondere folgende Aufgaben:

• Entwicklung der Business Architecture: Aufbau, Strukturierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der fachlichen und organisatorischen Zielarchitektur.
• Business Capability Management: Identifikation, Modellierung und Weiterentwicklung der geschäftlichen Fähigkeiten (Business Capabilities) sowie deren Verknüpfung mit Prozessen und Organisationseinheiten.
• Prozess- und Organisationsanalyse: Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeitsmodelle.
• Entwicklung von Zielbildern: Erarbeitung von fachlichen und organisatorischen Zielarchitekturen, Architekturprinzipien und Zwischenzuständen.
• Gap- und Reifegradanalysen: Gegenüberstellung der bestehenden Situation mit dem angestrebten Zielbild sowie Identifikation des notwendigen Veränderungsbedarfs.
• Anforderungsmanagement: Konsolidierung unterschiedlicher fachlicher Anforderungen und Perspektiven aus verschiedenen Organisationseinheiten.
• Roadmap und Transformation: Ableitung konkreter Handlungsfelder, Transformationsschritte, Prioritäten und Umsetzungsempfehlungen.
• Stakeholdermanagement: Abstimmung mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und Sicherstellung eines gemeinsamen Architekturverständnisses.
• Workshops und Entscheidungsgrundlagen: Vorbereitung und Durchführung von Business-Architecture-Workshops sowie Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen.
• Dokumentation und Visualisierung: Erstellung und Pflege von Architekturmodellen, Capability Maps, Prozessmodellen, Heatmaps und weiteren Architekturartefakten.

Du bereitest die fachlichen Entscheidungsgrundlagen vor und unterstützt die Verantwortlichen bei strategischen und organisatorischen Architekturentscheidungen.

Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine analytisch starke und kommunikative Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in Enterprise Architecture und Business Architecture.

Fachliche Qualifikationen:

• Mehrjährige Berufserfahrung als Enterprise Architect, Business Architect oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Dokumentation von Business Architectures.
• Erfahrung in der Modellierung von Business Capabilities, Geschäftsprozessen, Organisationsstrukturen und Rollenmodellen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von fachlichen Zielbildern, Gap-Analysen und Transformationsroadmaps.
• Sehr gutes Verständnis für das Zusammenspiel von Business, Organisation, Daten und IT.
• Erfahrung im Infrastrukturmanagement, Asset Management oder in vergleichbaren komplexen Organisations- und Transformationsvorhaben.
• Kenntnisse im Bereich GIS und BIM sind von Vorteil.

Methodische Qualifikationen und Zertifizierungen:

• Sehr gute Kenntnisse gängiger Enterprise-Architecture- und Modellierungsstandards.
• TOGAF-Zertifizierung (vorzugsweise Practitioner).
• Zertifizierung in ArchiMate.
• Kenntnisse bzw. Zertifizierungen in BPMN und UML.
• Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Workshops sowie in der Erstellung adressatengerechter Entscheidungsgrundlagen.

Persönliche Kompetenzen:

• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
• Fähigkeit, komplexe fachliche und organisatorische Zusammenhänge verständlich zu strukturieren und zu visualisieren.
• Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Fähigkeit, strategische Anforderungen in konkrete Handlungsfelder und umsetzbare Massnahmen zu übersetzen.

Sprachkenntnisse:

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Französischkenntnisse sind ein grosses Plus, insbesondere für die Zusammenarbeit mit mehrsprachigen Organisationseinheiten.