Projektleiter:in strategische HR-Projekte – Befristet 2 Jahre

Das nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten. Das Kompetenzzentrum setzt die Rahmenbedingungen und sorgt für die Gleichbehandlung im gesamten Unternehmen.

Das ist Ihr Beitrag
Als öffentlich-rechtliches Medienunternehmen befinden wir uns in einem tiefgreifenden Wandel. Unsere Unternehmenskultur ist ein entscheidender Hebel für die Umsetzung unserer Strategie. Du bist direkt der Leiterin Personal- und Kulturentwicklung unterstellt und verantwortest die übergreifende Koordination und Steuerung eines Portfolios strategischer Initiativen und Projekte im Rahmen der Kulturentwicklung. Diese bereichsübergreifende Funktion ohne Führungsverantwortung baut auf deiner Fähigkeit auf, über Sprach-, Regional- und Fachgrenzen hinweg Einfluss zu nehmen, Menschen zu mobilisieren und Aktivitäten zu koordinieren.

• Steuerung eines strategischen Projektportfolios: mehrere Projekte zur kulturellen Transformation eigenständig planen, koordinieren und leiten; Die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Regionen und Sprachregionen sicherstellen sowie die Umsetzung vereinbarter Massnahmen und Meilensteine vorantreiben
• Diagnose und datenbasierte Steuerung: Stakeholder- und Wirkungsanalysen durchführen, Kulturdiagnosen und Mitarbeitendenbefragungen auswerten, um Empfehlungen abzuleiten und Fortschritte zu messen

Damit begeistern Sie uns

• Masterabschluss in Sozialwissenschaften, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Zusatzausbildung in Change Management oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in Change Management und kultureller Transformation, idealerweise sowohl in der Beratung als auch in einem Unternehmen, einschliesslich umfassender Reorganisationen
• Ausgewiesene Erfahrung in der Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Kulturinitiativen und Projekte sowie in der Zusammenarbeit mit Führungspersonen
• Sicherer Umgang mit Diagnosemethoden (Wirkungsanalysen, Befragungen, Kulturdiagnosen) und ein datenbasierter Ansatz
• Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und Projekte ohne hierarchische Weisungsbefugnis voranzutreiben: Diplomatie, politisches Gespür und Beharrlichkeit
• Ausgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Italienischkenntnisse sind von Vorteil
• Sensibilität für die Herausforderungen eines mehrsprachigen Umfelds und einer öffentlich-rechtlichen Institution

Damit begeistern wir Sie

• Eine strategische Rolle im Zentrum einer Transformation, die das gesamte Unternehmen betrifft
• Grosse Autonomie und direkten Zugang zu den relevanten Stakeholdern
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein mehrsprachiges Umfeld und eine sinnstiftende Aufgabe für die Schweizer Gesellschaft

Bewerbungsfrist: 25.10.2026

Kontakt
zur Stelle
Eva Di Fortunato
Leiterin Personal- und Kulturentwicklung
Telefon +41 58 136 10 84

zum Bewerbungsprozess
Maryline Descourvières-Cerf
Leiterin Business Partner HR
Telefon +41 58 136 28 00