Leiterin / Leiter Hospitality Management

Wil

1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung

Deine Aufgaben

• Du führst den Bereich Hospitality Management an den Standorten Wil und St. Gallen fachlich und personell. Dazu gehören die Teams Reinigung und Spezialreinigung, Patientenhotellerie sowie Textilmanagement.
• Die operative Organisation und wirtschaftliche Steuerung der Dienstleistungen liegen in deiner Verantwortung. Dabei stehen Qualität, Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt.
• Du stellst die Einhaltung von Hygiene-, Sicherheits- und Qualitätsstandards sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
• Mit neuen Ideen und gezielten Verbesserungen gestaltest du die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mit.
• Du förderst deine Mitarbeitenden, stärkst ihre Kompetenzen und schaffst Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung.
• Gemeinsam mit deinen Teams definierst und erreichst du klare Ziele. Dabei sorgst du für eine transparente Kommunikation und eine konstruktive Zusammenarbeit.
• Du entwickelst zukunftsorientierte Konzepte und Dienstleistungen und übernimmst Verantwortung in strategischen Projekten.
• Die Optimierung von Prozessen sowie die enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenfeld.

Dein Profil

• Du verfügst über einen Fachhochschulabschluss in Facility Management mit Vertiefung Hospitality Management oder eine Ausbildung als Betriebsleiterin bzw. Betriebsleiter Facility Management HF verbunden mit entsprechender Berufserfahrung.
• Deine mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung zeichnet dich aus, und empathische Führungspersönlichkeit überzeugst du mit ausgeprägten Leadership-Fähigkeiten und hoher Kundenorientierung..
• Erfahrung im Schweizer Gesundheitswesen ist von Vorteil, insbesondere im psychiatrischen Umfeld.
• Du bringst Kenntnisse in Reporting und Controlling sowie Erfahrung im Projektmanagement mit.
• Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und begeisterst dich für Qualität, Innovation und nachhaltige Entwicklungen.

Dein Lohn

Deine Kontaktpersonen

Ronald Gangfuss

Leiter Betrieb und Beschaffung

+41 58 178 11 28

ronald.gangfuss@psychiatrie-sg.ch

Nelly Howald

HR Business Partner

+41 58 178 11 22

nelly.howald@psychiatrie-sg.ch

Über uns

Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.

Bewerbungsprozess

Online bewerben

Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.

Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.

In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.

Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.

In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.

Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.

Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.