Themen Owner Strategie, Governance und Transformation (w/m/d)

Human Resources / Bern / Berufserfahrene / Unbefristet/ 80% - 100%
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In dieser Rolle verantwortest du die strategische Steuerung, Governance und Transformation des HR-Bereichs. Als zentrale Steuerungsinstanz koordinierst du die Zusammenarbeit zwischen den HR-Einheiten und arbeitest eng mit der HR-Leiterin zusammen.

Du entwickelst die HR-Strategie weiter, stellst die Konsistenz zwischen Workforce-, Capability-, Talent- und Technologie-Strategie sicher und leitest aus Unternehmensstrategie ein klares HR-Zielbild ab. Dabei entwickelst und definierst du Entscheidungslogiken, Priorisierungsmechanismen sowie Governance-Strukturen.

Du verantwortest die HR-Transformationsroadmap und steuerst das Transformationsportfolio. Dazu definierst du Zielbilder, Meilensteine und Erfolgskriterien sowie das Monitoring und Reporting gegenüber der HR-Leiterin und dem HR-Führungsteam. Zudem koordinierst du die Zusammenarbeit zwischen den HR-Einheiten und stellst sicher, dass alle Initiativen in ein konsistentes Gesamtmodell integriert sind.

Du bereitest strategische Entscheidungsgrundlagen für die HR-Leiterin auf, steuerst strategische Dossiers sowie bereichsübergreifende Initiativen und moderierst komplexe Entscheidungsprozesse. Dabei entwickelst du strategische Initiativen und Governance-Mechanismen weiter und übernimmst zunehmend übergreifende Steuerungsaufgaben. Du verantwortest die Strategie, Governance und Transformation der HR-Organisation als integriertes Gesamtsystem.

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Change Management, Organisationsdesign sowie im Transformation Management oder einer vergleichbaren Wertschöpfungsrolle
• Vertiefte Erfahrung mit Steuerungslogiken sowie ein ausgeprägtes Daten- und Analyseverständnis
• Stark ausgeprägtes strategisches und systemisches Denken sowie die Fähigkeit, um komplexe Themen in klare Entscheidungsgrundlagen zu überführen
• Hohe Einflussfähigkeit auf Executive Level, Entscheidungsstärke sowie Integrations- und Konfliktfähigkeit im Umgang mit heterogenen Stakeholdern und konkurrierenden Zielsetzungen
• Fliessende Deutschkenntnisse; Französisch und/oder Englisch sind von Vorteil

Auf dich wartet ein anspruchsvolles, strategisch ausgerichtetes Umfeld im Human Resources-Bereich, in dem du die zukünftige Ausgestaltung der HR-Organisation gruppenweit mitprägen kannst. 

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Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.