Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung

Sie verbinden unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Führungskompetenz und fundiertem HR-Know-how? In dieser Schlüsselposition bündeln Sie zentrale Unternehmensfunktionen und gestalten als Mitglied der Geschäftsleitung die Zukunft einer vielseitigen Organisation aktiv mit.

Unsere Auftraggeberin ist eine bedeutende, wirtschaftlich ausgerichtete Unternehmensgruppe im Mittelland mit mehreren Standorten. Ihre Tätigkeitsfelder reichen von industrieller Produktion und vielfältigen Dienstleistungen bis hin zu Angeboten mit einem gesellschaftlichen Auftrag. Die Verbindung von Markt, Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung prägt das Unternehmen. Im Rahmen einer umfassenden Organisationsentwicklung sind wir beauftragt, eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als

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anzusprechen. In dieser vielseitigen Führungsfunktion verantworten Sie zunächst die Bereiche HR, Marketing & Kommunikation, Service Center sowie Intake & Sozialberatung. Gleichzeitig übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der laufenden Organisationsentwicklung und gestalten die zukünftige Ausrichtung der Shared Services wesentlich mit. Im Zuge dieser Transformation werden die zentralen Funktionen neu gebündelt und Ihr Verantwortungsbereich um Finanzen, IT, Digitalisierung und Infrastruktur erweitert. Sie führen erfahrene Fachverantwortliche, verbinden deren Kompetenzen und entwickeln die Shared Services als leistungsfähige, wirtschaftliche und dienstleistungsorientierte Einheit weiter. Dabei nutzen Sie Synergien und treiben die Digitalisierung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen gezielt voran. Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie sich aktiv in die Führung und Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens ein und sind Sparringspartner/in des CEO sowie Ihrer Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsleitung.

Eine besondere Bedeutung kommt dem HR zu, das Sie in Personalunion direkt führen. Gemeinsam mit Ihrem HR-Team entwickeln Sie die HR-Organisation substanziell weiter und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne und unternehmensweit verankerte Personalarbeit. Sie gestalten die HR-Strategie, entwickeln Prozesse und Instrumente weiter, stärken die Personal- und Führungsentwicklung und treiben die Digitalisierung konsequent voran. Dabei bewegen Sie sich sicher zwischen strategischer Gestaltung und operativer Realität und verfügen über die notwendige fachliche Tiefe, um auch bei anspruchsvollen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie personellen Fragestellungen kompetent zu agieren.

Sie verfügen über eine höhere Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft, General Management, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringen mehrjährige Führungserfahrung mit. Entscheidend ist die Verbindung von unternehmerischem Denken, breitem betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägter HR-Kompetenz. Sie sind es gewohnt, über die eigene Fachdisziplin hinauszudenken, unterschiedliche Unternehmensfunktionen auf Augenhöhe zu führen und gemeinsam mit starken Fachverantwortlichen Wirkung zu erzielen. Gleichzeitig bringen Sie im Human Resources die fachliche und konzeptionelle Kompetenz mit, um die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln. Erfahrung in Veränderungs-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekten rundet Ihr Profil ab. Mit Ihrer integren, verbindlichen und lösungsorientierten Persönlichkeit schaffen Sie Vertrauen, geben Orientierung und gewinnen Menschen für gemeinsame Ziele und Veränderungen.

Eine aussergewöhnlich breite Führungsaufgabe mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Hier übernehmen Sie nicht nur Verantwortung, sondern gestalten die zukünftige Organisation und deren Strukturen aktiv mit.

Kontakt: Jean-Pierre von Burg
Markus Theiler

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