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Comment se préparer pour un Assessment Center (AC)?

Une préparation à un AC est-elle vraiment nécessaire? Peut-on réellement se préparer pour un AC? Au lieu d'une véritable préparation, ne faut-il pas plutôt se présenter naturellement et traiter les différents exercices de manière spontanée?

L'authenticité avant tout

La règle d'or est: soyez vous-même et n'essayez pas de jouer un rôle! Conservez le comportement que vous avez dans la vie de tous les jours et lisez attentivement les conseils suivants. Une petite préparation ne peut pas vous faire de mal! Il ne s'agit pas d'apprendre par coeur certains exercices mais plutôt d'attirer votre attention sur ce qui pourra vous être proposé, ce qui sera attendu de vous, ce que vous devrez éviter de faire... Ceci vous permettra de vous présenter à un AC plus détendu et plus serein.

  • Essayez d'obtenir un maximum d'informations sur le contenu de l'AC, sa durée, le type d'exercices utilisés, les critères retenus...
  • Lisez attentivement toutes les informations que vous pourrez obtenir sur le processus de recrutement. Essayez d'en apprendre plus en posant des questions.
  • Notez vos forces et vos faiblesses et essayez de les passer en revue quelques jours avant l'AC. Il n'y a rien de plus énervant que de tomber dans des travers que l'on croyait maîtriser. Par exemple, si vous avez une tendance dominante: lors de la discussion de groupe, laissez-vous du temps pour analyser les autres candidats au lieu de foncer et de prendre la parole d'entrée de jeu...
  • En fonction des exigences du poste souhaité, travaillez certaines faiblesses que vous pourriez avoir pour ce type de fonction.
  • N'hésitez pas à participer à un training ou à faire appel à un coach pour vous préparer. Vous pourrez obtenir de précieuses informations et un véritable feedback sur vos forces et vos faiblesses.
  • Avant l'AC, épluchez la presse en détail: politique, économie, technique... Vous pouvez très bien tomber sur un thème d'actualité.
  • Renseignez vous sur les codes vestimentaires, planifiez votre voyage à l'avance et vérifiez tous les petits détails. Et surtout, soyez à l'heure!
  • Adoptez une attitude positive! Plutôt que de considérer l'AC comme une épreuve, considérez le comme une activité profitable vous permettant de glaner de précieuses informations sur votre personnalité et votre comportement.

Une grande diversité d'exercices pour un AC

La diversité des ACs rend très difficile l'anticipation des questions et des exercices qui seront proposés. Cependant, les éléments suivants sont monnaie courante:

  • Exercice d'analyse et de gestion du temps (par exemple un exercice pratique, l' in basket : vous revenez de vacances et vous devez traiter de nombreuses lettres et une multitude de messages)
  • Exposés et présentations (concernant des sujets précis avec ou sans instructions précises)
  • Des exercices à mener sur un PC
  • Discussions de groupe (le groupe participant à l'AC reçoit un thème à discuter sans qu'aucun rôle ne soit distribué, sans que personne ne soit désigné comme chef du groupe)
  • Travail de groupe (élaboration d'une solution concrète à une question précise, par exemple, un concept marketing à développer)
  • Jeux de rôle (par exemple, une discussion entre des collaborateurs, un entretien d'embauche, un dialogue de vente...)
  • Entretien d'embauche (plus approfondi)
  • Présentation personnelle (présentation de votre parcours professionnel...)
  • Différents tests (de connaissances, de logique, psychologiques...)
  • Biographie (en se basant sur votre CV: vos principaux postes, vos missions, vos résultats...)
  • Questionnaire vous décrivant

Exemples de critères d'évaluation d'un Assessment Center

Essayez d'obtenir un maximum d'informations sur le contenu de l'AC, sa durée, le type d'exercices utilisés, les critères retenus...

Critères d'évaluation (PDF 260kb)

Source: jobagent.ch