Vorbereitung auf das Headhunter-Gespräch

Irgendwann klingelt das Telefon und es meldet sich eine Stimme, die sich als "Consultant" einer Headhunter-Firma vorstellt. Er oder sie wird fragen, ob Sie kurz Zeit haben und ob Sie ungestört reden können. Gehen Sie in diesem Moment davon aus, dass er oder sie an Ihnen interessiert ist und Ihnen vermutlich eine offene Stelle vorstellen möchte. Offensichtlich entsprechen die Informationen, die der Headhunter von Ihnen hat den Anforderungen seines Kunden. Was passiert nun? Und worauf sollten Sie unbedingt vorbereitet sein in einer solchen Situation?

So kann man sich auf einen Headhunter-Anruf vorbereiten

Bereits auf die Frage, ob Sie Zeit haben und ungestört reden können, müssen Sie sich vorab vorbereiten. Denn, wenn sich Ihr Chef ausgerechnet in dieser Situation im selben Raum befindet, könnte er allenfalls Verdacht schöpfen, wenn Sie mit "Im Moment passt es schlecht, können Sie später anrufen?" oder "Ich kann im Moment nicht reden?" antworten. Besser ist in diesem Fall eine Antwort wie "Ich rufe Sie gerne zurück?"

Diese Zeit bis zum Rückruf können Sie überdies nutzen, um erste Informationen über den Headhunter resp. die Headhunter-Firma zu beschaffen.

Die grundsätzliche Vorbereitung auf das Gespräch mit einem Headhunter umfasst die kurze, klare und kompakte Antwort auf folgende Fragen zur eigenen Person:

• Was ist Ihr derzeit ausgeübter Beruf?
• Welche Ausbildung(en) haben Sie?
• In welchen Branchen haben Sie Erfahrung gesammelt?
• Welche beruflich relevanten Erfahrungen und Kenntnisse haben Sie?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Was ist Ihr berufliches bzw. privates Ziel?
• Wie lange ist Ihre Kündigungsfrist?
• Haben Sie (konkrete) Vorstellungen von Ihrer zukünftigen Tätigkeit? Wenn ja, welche?
• Wie hoch ist Ihr derzeitiges Jahresgehalt?
• Wie viel mehr müssten Sie verdienen, damit Sie von dort weggehen?

Aber auch Sie sollten die Chance nutzen und dem Headhunter gezielte Fragen stellen (falls er diese nicht schon von sich aus beantwortet hat):

• Um welche Position handelt es sich?
• Können Sie mir mehr über das Unternehmen erzählen?
• In welcher Branche ist das Unternehmen?
• Warum ist diese Position derzeit nicht besetzt?
• Warum wurden keine internen Personen in Betracht gezogen?
• Warum denken Sie, dass ich ein geeigneter Kandidat bin?
• Wie hoch ist das Gehalt? Fix und variabel?

Quelle: jobagent.ch