Was kann ich von einem Headhunter erwarten, was nicht?

Allzu oft wird das Business des Headhunters missverstanden. Das diskrete, manchmal gar geheimnisvolle Headhunting-Business ist allerdings ein ziemlich geradliniges und klares Geschäft mit eindeutigen Rollen und Erwartungen.

Das dürfen Sie von seriösen resp. professionellen Headhuntern erwarten

• Haben Sie Ihre Unterlagen dem Headhunter geschickt, wird dies bestätigt - per E-Mail oder Telefon.
• Ohne Ihr Wissen werden Ihre Bewerbungsunterlagen auf keinen Fall an Dritte weitergeleitet.
• Solange Sie im Rennen um eine Position sind, dürfen Sie regelmässig Informationen über den Verlauf der Selektion erwarten.
• Sind Sie im engeren Kreis der geeigneten Kandidaten, dürfen Sie auch weiterführende Information zur Unternehmenskultur, Führungstil, Umgang im Team oder sogar relevante Details über Personen, mit denen Sie viel zu tun hätten, anfordern.
• Falls der Headhunter Sie nicht alle 3 Monate kontaktiert, muss das nicht heissen, dass er Sie vergessen hat. Sie können in einem vernünftigen Zeitabstand problemlos anfragen, wie Ihre Chancen aussehen.
• Ab einer Gehaltsklasse von Fr. 150'000.- kann es durchaus sein, dass Sie mehrmals pro Monat von Personalberatern angeschrieben oder telefonisch kontaktiert werden. Aber einer Gehaltsklasse von Fr. 250'000.- und einem erfolgreichen Karriereverlauf kann es auch sein, dass Sie mehrmals pro Woche Jobangebote erhalten.
• Ein Honorar wird nie von Ihnen, sondern ausschliesslich vom Auftraggeber (sprich dem Arbeitgeber) bezahlt.

Diese Erwartungen sind nicht angebracht

• Ein Headhunter ist kein Karriere- oder Laufbahnberater. Erwarten Sie nicht mehr als dass der Headhunter Sie bei einem oder mehreren Kunden versucht zu platzieren.
• Erwarten Sie keine regelmässigen Informationen über die Branche oder über Stellenwechsel in Ihrer Branche - diese Informationen behalten Headhunter gerne für sich. In diesem Business ist eine aktuelle Information viel Geld wert!

Und das erwartet ein Headhunter von Ihnen

• Ein Headhunter erhält für die erfolgreiche Platzierung eines Kandidaten zwischen 25 und 35% des Jahresgehalts der zu besetzenden Position. Gesetzt der Fall, dass Sie eine oder sogar die einzige richtige Person sind, hat der Headhunter ein grosses Interesse, dass Sie zum Handkuss kommen. Sie sollten in dieser Situation den Headhunter frühzeitig informieren, falls Sie kein Interesse an der Stelle haben.
• Spielen Sie mit offenen Karten! Headhunter sind Profis und merken schnell, was sich abspielt. Und bedenken Sie: Man sieht sich in der Branche mindestens ein zweites Mal!
• Auf die Frage, wie hoch Ihr Gehalt aktuell ist, sollten Sie das gesamte Jahresgehalt inkl. Bonus auf die 10% genau nennen.
• Übertreiben Sie nicht bei der angestrebten Position und den Gehaltsvorstellung.
• Sagen Sie den wahren Grund, weshalb Sie einen Wechsel anstreben.
• Nennen Sie Ihre Vorstellungen, in welchen Unternehmen und in welcher Position Sie sich sehen, und verschweigen Sie nicht allfällige Kontakte, die Sie bereits geknüpft haben.
• Nehmen Sie nicht Kontakt mit einem Headhunter auf, wenn Sie nicht wirklich ein konkretes Interesse haben! "Marktwert testen" kommt nicht gut an.
• Versuchen Sie auf keinen Fall direkt mit dem Auftraggeber des Headhunters Kontakt aufzunehmen, um Letzteren zu umgehen!

Quelle: jobagent.ch