Bewerbungsarten

Viele Wege führen nach Rom - viele Bewerbungsarten führen zum neuen Job. Es gibt verschiedene Quellen, um eine neue Stelle zu finden, ebenso unterschiedlich wird das vorgehen danach ausgerichtet. Je nachdem, wie Sie von einer Ausschreibung erfahren, sollten Sie auch formal Ihre Bewerbung anpassen.

Grundsätzlich werden folgende Bewerbungsarten unterschieden:

Post-Bewerbung

Die Klassische. Sie bewerben sich auf eine konkrete Stellenanzeige mit einem vollständigen und ansprechend aufbereiteten Dossier.

Online-Bewerbung

Die Neue. Verunsichert gerne, dabei bleibt (fast) alles beim Bewährten. Ihr Dossier sollte auch auf diesem Weg vollständig und in elektronischer Form schön aufbereitet sein. Nur Ihren Begleitbrief müssen Sie nicht beilegen, dieser sollte Ihre E-Mail-Nachricht sein.

Blind-Bewerbung

Die Selbstbewusste. So sollte diese Bewerbung sein. Nicht umsonst wird Sie Initiativ-Bewerbung genannt. Sie passen zum Unternehmen und belegen in Ihrer Bewerbung auch warum. Der Rest bleibt formal ähnlich: Ein vollständiger Lebenslauf und attraktiv aufbereitete Unterlagen sind auch hier ein Muss.

Das Dossier

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Stellvertreter beim ersten Kontakt. Unvollständige Unterlagen, fehlende Dokumente oder gar ungepflegte Mappen sind absolut zu vermeiden. Klingt banal und logisch, doch trotzdem landen immer wieder solche Dossiers auf den Schreibtischen von Personalverantwortlichen. In ein vollständiges Bewerbungsdossier gehören, neben einem tadellos formulierten Begleitschreiben, indem Sie überzeugend Ihr Interesse für die Stelle anbringen:

• Lebenslauf (Curriculum Vitae)
• Aktuelles Foto
• Kopien der Arbeitszeugnisse
• Kopien von relevanten Ausbildungen, Diplomen und Abschlüssen
• Referenzlisten
• Skill-Katalog mit Ihren für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen
• ggfl. "3. Seite"

Online-Bewerbung

Die Online-Bewerbung ist sowohl für die HR-Manager wie auch für die Kandidaten die schnellste und bequemste Methode der Bewerbung. Hinsichtlich Inhalt kommen grundsätzlich die gleichen Regeln wie bei einer Bewerbung per Post zum Zuge. Sowohl die Vollständigkeit der Unterlagen sollte gewährleistet sein, wie auch eine ansprechende Aufmachung der Kandidatur. Auch Zeugnisse und Portraitfoto sind selbstverständlich auch ordentlich gescannt. Viele legen Ihr Begleitschreiben als Attachment der E-Mail bei. Vermeiden Sie dies und formulieren Sie Ihr Motivationsschreiben direkt in der E-Mail. Sie wollen schliesslich auf den ersten Blick dass Interesse an Ihrer Kandidatur wecken!

Initiativ-Bewerbung

Sie zeigen Initiative, haben sich gut über das Unternehmen informiert und wissen, wo Sie für den künftigen Arbeitgeber ein Gewinn sein könnten. Und genau dies preisen Sie an. Sie haben einen klaren Vorteil auf Ihrer Seite: Sie sind höchstwahrscheinlich die einzige Person im Rennen. Informieren Sie sich über Ansprechperson und Ihr mögliches Einsatzgebiet. Benennen Sie warum gerade dieses Unternehmen für Sie der ideale Arbeitgeber wäre und warum gerade Sie der ideale Mitarbeiter für diesen Arbeitgeber sind. Welche Erfahrungen und Kompetenzen können Sie für den Erfolg des Unternehmens anbieten? Seien Sie konkret und selbstbewusst, aber nicht Wichtigtuerisch. Beachten Sie zudem einige wenige Regeln:

1. Im Idealfall ca. 6 Wochen vor einem Quartalsende bewerben. Zu dieser Zeit gehen am meisten Kündigungen ein.
2. Weihnachten und Neujahr und während der langen Urlaubszeiten sind denkbar ungünstige Zeitpunkte.
3. Passen Sie Ihre Kandidatur dem Unternehmen an und stellen Sie Ihr Qualifikationsprofil je nach angestrebter Tätigkeit entsprechend heraus.

Egal auf welche Art Sie sich bewerben: Präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite. Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte, der erste Eindruck, den Sie bei Ihrem Wunscharbeitgeber hinterlassen. Sorgen Sie für eine positive Wahrnehmung.