Bewerbung

Das Kernstück jeder Neuorientierung ist die Bewerbung. Wer schon länger im Arbeitsleben steht, wird bereits mehr als eine Bewerbung vollzogen haben. Eine Routine Angelegenheit also? Nicht wirklich. Oft liegt die letzte Bewerbung schon länger zurück, die Anforderungen an eine Kandidatur verändern sich, die Methoden passen sich an Veränderungen am Arbeitsmarkt oder Technologien an. Was gestern üblich war kann heute veraltet sein. Eines aber bleibt gültig: Wer eine neue Stelle anvisiert muss seine Arbeitskraft bewerben, Vorzüge und Leistungen hervorheben und dem potenziellen Arbeitgeber klar machen: Ich bin die richtige Besetzung!

Angefangen bei der Vorbereitung über das Interview bis zur finalen Nachbearbeitung: Es gibt einige Regeln die man beachten sollte, um erfolgreich zu sein. Die Unsicherheiten fangen oft schon bei der Bewerbungsart an. Wie unterscheidet sich eine Bewerbung per Post von einer Online-Bewerbung? Was muss das Dossier enthalten? Gibt es besondere formale Anforderungen? Wie kann ich mich auf ein Interview vorbereiten? Welche Fragen kann ich erwarten? Welche Fragen sollte ich stellen? Darf ich nachfassen und wie stelle ich das an?

Sie wissen was Sie wollen und Sie wissen was Sie können. Und stehen nun vor einem interessanten Angebot. Üblicherweise werden Sie folgendem Schema folgen:

Analyse der ausgeschriebenen Stelle

• Was wird gesucht? Stimmt das mit meinen Zielen überrein?
• Was sind die expliziten Anforderungen? Erfülle ich diese Anforderungen?
• Arbeitsort, Branche, Unternehmen - stimmt das mit meinen Vorstellungen überein?

Formale Bewerbung

• Evtl. Unklarheiten im Vorfeld telefonisch abklären
• Eigene Referenzen abklären/ informieren
• Bewerbungsart wählen
• Dossier zusammenstellen

Vorbereitung zum Interview

• Detaillierte Informationen zum Unternehmen recherchieren
• Fragenkatalog erstellen, eigene Ziele klar festlegen
• Abklärungen/ Vorbereitungen hinsichtlich Kleidung, Anfahrt etc.

Nachbearbeitung

• Zusätzliche Fragen klären
• Persönliche Auswertung
• Zu-/Absage verarbeiten
• Evtl. weitere Verhandlungen

Fängt man einmal an, treten viele Unsicherheiten auf. Wichtig ist: Seien Sie sich im klaren darüber, was Sie können und wohin Sie wollen! Sehen Sie sich als GeschäftspartnerIn und nicht als BittstellerIn. Sie haben eine Leistung anzubieten, die Ihr potentieller Arbeitgeber sucht. Stellen Sie Ihre Unterlagen von Anfang an lückenlos zusammen und nehmen Sie sich Zeit bei der Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch.

Schlussendlich ist es wichtig, dass Sie Ihre Bewerbung als ein professionelles Angebot an Ihren potentiellen Arbeitgeber sehen. Nur wenn es für beide Geschäftspartner stimmt, kann auch eine erfolgreiche und für beide Parteien zufriedenstellende Zusammenarbeit entstehen.