Wie kann man sich auf ein Assessment Center vorbereiten

Soll man sich auf ein Assessment Center vorbereiten? Kann man sich überhaupt auf ein Assessment Center vorbereiten? Oder ist die einzige richtige Empfehlung - statt einer Vorbereitung - einfach autenthisch aufzutreten und alles mit einer positiv-kritischen Einstellung auf sich zukommen zu lassen?

Autentizität ist das A und O

Seien Sie sich selbst und verstellen Sie sich nicht! Geben Sie sich so, wie Sie sich auch in der täglichen Arbeitswelt verhalten. Trotzdem ist ein wenig vorherige Übung nicht verkehrt. Es geht nicht darum, Übungen auswendig zu lernen. Es schadet aber bestimmt nicht, zu wissen, worauf geachtet wird, was man im Allgemeinen vermeiden sollte und was auf einen zukommen kann. Dies erhöht die Chance gelassener und ruhiger in ein AC zu gehen und vielleicht sogar ein wenig Spass dabei zu haben.

• Versuchen Sie möglichst viel über Inhalt, Übungen, Beurteilungsraster und Länge des Assessment Centers herauszufinden.
• Lesen Sie, was Ihnen zum Auswahlverfahren in die Finger kommt. Informieren Sie sich über mögliche Besonderheiten des Auswahlverfahrens.
• Notieren Sie Ihre Stärken und Schwächen und bringen Sie sich diese einige Tage vor dem AC immer wieder in Erinnerung. Man ärgert sich sonst sehr schnell im Nachhinein über eigene Verhaltensweisen, die man vermeintlich im Griff zu haben glaubte. Beispiel: Bei der führerlosen Gruppendiskussion nicht sofort die Führung zu übernehmen versuchen, sondern zuerst besonnen die anderen Teilnehmenden zu analysieren.
• Bereiten Sie sich sorgfältig auf Ihr Assessment vor. Prüfen Sie, wo Sie - bezogen auf die wahrscheinlichen Anforderungen Ihres Wunsch-Jobs - Schwächen haben, an denen Sie arbeiten können.
• Nutzen Sie die Möglichkeit eines Trainings oder Coachings für Ihr Assessment-Center. So erhalten Sie, neben hilfreichen Tipps, auch klares Feedback zu Ihren Stärken und Schwächen.
• Halten Sie sich einige Tage vor dem Assessment Center auf dem Laufenden bezüglich Themen rund um Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, Technik usw. Es könnte z.B. sein, dass man Sie über ein aktuelles Thema referieren lässt.
• Klären Sie die Kleiderfrage, planen Sie die Reise und alle weiteren Vorkehrungen rechtzeitig. Seien Sie auf jeden Fall pünktlich!
• Gehen Sie mit einer positiven Einstellung an den Start! Betrachten Sie das ganze Assessment als einen sportlichen Event mit einem fundierten und ergiebigen Feedback zu Ihnen als Person und Ihrem Verhalten.

Grosse Vielfalt an AC-Übungen

Aufgrund der Anwendungs- und Gestaltungsvielfalt von Assessment Center Verfahren lassen sich die eingesetzten Übungen und Aufgabenstellungen nicht vorhersagen. Häufig werden folgende Elemente eingesetzt:

• Analyse und Zeitplanungsaufgaben (z.B. eine Postkorbübung: Sie kommen nach dem Urlaub zurück ins Büro und finden eine Anzahl von Briefen und internen Vermerken, die Sie bearbeiten sollen)
• Vorträge und Präsentationen (Präsentationen zu bestimmten Themen oder Problemstellungen mit oder ohne konkrete Vorgabe)
• Computerunterstützte Übungen (ein Unternehmen am PC führen)
• Gruppendiskussionen (Die AC-Gruppe erhält ein Thema vorgegeben, nicht allerdings die Rollenvorgaben; z.B. wer ist Chef)
• Gruppenarbeit (Erarbeiten einer konkreten Lösung für eine konkrete Fragestellung, z.B. neues Marketingkonzept im Sinne einer gesteigerten Kundenorientierung)
• Rollenspiele (z.B. Mitarbeitergespräch, Einstellungsinterview, Verkaufsgespräch)
• Interviews (tiefgehende Bewerbergespräche)
• Selbstvorstellung (Präsentation Ihres Werdegangs etc.)
• Fähigkeits , Leistungs , Persönlichkeits und Interessentests
• biographische Fragebögen (wichtige Aufgaben, Positionen und Ereignisse Ihres Lebenslaufes)
• Selbstbeschreibungsfragebögen

Diverse Beurteilungskriterien

Hilfreich für eine Vorbereitung auf ein Assessment Center ist die Kenntnis der möglichen Beurteilungskriterien. Geprüft werden vorgängig das Verhalten als Einzelperson und in der Gruppe, sowie die konkrete Leistung der Person. Wie aufgeschlossen, besonnen oder konsequent verhalten Sie sich? Greifen Sie die Ansichten anderer auf und sind Sie direkt? Setzen Sie Prioritäten, haben Sie Durchhaltevermögen? Nehmen Sie nachstehendes Raster als Beispiel möglicher Beurteilungskriterien für eine kleine Vorbereitungs-Analyse:

Beurteilungskriterien (PDF 260kb)

Quelle: jobagent.ch